会社や社員の『想い』に共感してもらえる
＜人物重視＞の選考を行っています
会社や社員の『想い』に共感してもらえる＜人物重視＞の選考を行っています
藤橋家には「理想の将来像」を示した大きな理念があります。その理想の姿へ近づいていくためのビジョンを描き、ビジョン実現のための計画、行動を繰り返すのです。採用活動はその私たちの理念に共感し、理念の実現のために一緒になって汗をかき、知恵を絞り、共に苦しみ、共に喜びを分かち合う仲間を探す活動なのです。仕事をしていれば、うまくいくことばかりではありません。壁にぶち当たったり、思うように進まず辛い思いをすることもたくさんあるかもしれません。そんな時でも、「理念を実現するんだ！」「自分の夢を実現させるんだ！」という強い信念を持ちながら、藤橋家の原点である経営理念に立ち返り、世のため人のために一緒に壁を乗り越えていける、そんな仲間と一緒に働きたいと考えております。
| 求める人物像 |
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より一層の事業拡大を図るため
私たちは広く人財を募集しています
より一層の事業拡大を図るため
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畜産・農業経験者はもちろんのこと、あらゆる業界、職務の経験者も歓迎します。新しい発想・事業戦略が私たちには必要なのです。これまでの経験、スキルを藤橋家で発揮してください。皆さまのご応募をお待ちしています。
| 募集職種 | 技術営業、企画コンサルティング、農場管理、農業の企画・運営 |
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| 応募方法 | 電話にてご連絡の上、履歴書・職務経歴書を下記宛てにお送りください 【送付先】 〒671-2232 兵庫県姫路市相野115 株式会社 藤橋商店 採用担当 【連絡先】 Tel：079-268-9535 |
| 採用の流れ | ① 書類による応募 ② 書類選考（合格者には面接日時をご連絡いたします） ③ 面接（本社にて個人面接を行ないます） ④ 採用通知 |
社員教育について
| 入社後 |
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| 新入社員研修や合宿研修などにも参加し、社会人としての心構えとマナーを学びます。入社後3か月間で、藤橋家の全部署にて新人研修を体験します。部署間の連携の大切さを感じることのできる貴重な研修です。 3か月間の研修期間を経て、配属となります。 |
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| その他の教育 | 社員の能力開発を図り、職務遂行能力を向上させるため、自己啓発援助制度を設けて、資格取得のバックアップを積極的に行っています。毎月の成長支援研修を通して、人の成長の全体図を通して経営理念の大切さを学び、ものの見方考え方で物事の本質をとらえることの大切さを学びます。 |
